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人才管理

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目前,公司拥有专业技术人员700余人,其中:国家级设计大师1人,全国有色金属行业设计大师7人,湖南省勘察设计大师2人,享受政府津贴专家33人,高级及以上技术职称人员300余人,200余人具有博士或硕士学位,268人次获得国家注册执业(职业)资格证书。 公司的技术人员具有扎实的理论基础、丰富的工程设计、研究实践经验、严谨的科学作风和团队协作精神,形成了一支职称结构、专业结构、年龄结构合理、人才梯度科学的科技人才队伍,在矿山、冶金、市政、能源及民建等领域具有独特的技术优势,为公司的技术研发提供了可靠的人才保障。 公司信奉以人为本的管理理念,将人才视为最大的资本,始终秉承“尊重人 发展人 成就人”的人才理念,为员工提供优良的成长机制和发展空间,提高员工的贡献度和竞争力。 目前公司与中南大学、中国石油勘察设计协会、中国有色金属建设协会、久安学校等单位及专业机构开展合作,为员工提供各类培训学习的机会,走学习型企业发展之路。 通过以下政策为各类人才搭建施展个人才华的平台: 新员工进公司后,首先接受各方面的集中培训,进入工作岗位后有指导。 工资分配制度向高科技、高管理、高效益倾斜,多劳多得,个人收入的高低由自身努力付出的多少成比例。员工收入水平在本行业、本地区具有较强的竞争优势。 利益激励机制 对技术创新、管理创新和合理化建议实行奖励制度。充分尊重人才。努力实现企业和员工的双层双元发展。 以事业留人 一是硬件建设,为员工创造良好的工作、生活环境; 二是软件建设,支持和协助员工进行岗位职业规划,建立有利于“人尽其才,才尽其用”的激励机制和优秀人才脱颖而出以环境留人 倡导并营造尊重、诚信、和谐的企业人文环境。在良好的人际关系和团队精神鼓舞下,员工相互关心和帮助,满足员工自尊自爱、被集体接纳的精神需求,使员工建立责任感、使命感,增强忠诚度和归宿感。 以福利留人 我公司为每位员工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险和住房公积金等,为员工提供完备的劳动保障。在社会保险之外,为每一位员工建立补充医疗保险。 薪酬 我公司薪酬兼具内部公平性和外部竞争力 实行月薪制,年工资收入=月工资收入*12+年终奖金 保险 签订劳动合同的员工一律参加养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险 除此之外,我公司为每位员工购买了补充医疗保险 福利 ● 住房公积金 ● 单身公寓 ● 工作餐补贴 ● 节日福利 ● 住院慰问金 ● 定期健康检查

目前,公司拥有专业技术人员700余人,其中:国家级设计大师1人,全国有色金属行业设计大师7人,湖南省勘察设计大师2人,享受政府津贴专家33人,高级及以上技术职称人员300余人,200余人具有博士或硕士学位,268人次获得国家注册执业(职业)资格证书。 公司的技术人员具有扎实的理论基础、丰富的工程设计、研究实践经验、严谨的科学作风和团队协作精神,形成了一支职称结构、专业结构、年龄结构合理、人才梯度科学的科技人才队伍,在矿山、冶金、市政、能源及民建等领域具有独特的技术优势,为公司的技术研发提供了可靠的人才保障。 公司信奉以人为本的管理理念,将人才视为最大的资本,始终秉承“尊重人 发展人 成就人”的人才理念,为员工提供优良的成长机制和发展空间,提高员工的贡献度和竞争力。 目前公司与中南大学、中国石油勘察设计协会、中国有色金属建设协会、久安学校等单位及专业机构开展合作,为员工提供各类培训学习的机会,走学习型企业发展之路。 通过以下政策为各类人才搭建施展个人才华的平台: 新员工进公司后,首先接受各方面的集中培训,进入工作岗位后有指导。 工资分配制度向高科技、高管理、高效益倾斜,多劳多得,个人收入的高低由自身努力付出的多少成比例。员工收入水平在本行业、本地区具有较强的竞争优势。 利益激励机制 对技术创新、管理创新和合理化建议实行奖励制度。充分尊重人才。努力实现企业和员工的双层双元发展。 以事业留人 一是硬件建设,为员工创造良好的工作、生活环境; 二是软件建设,支持和协助员工进行岗位职业规划,建立有利于“人尽其才,才尽其用”的激励机制和优秀人才脱颖而出以环境留人 倡导并营造尊重、诚信、和谐的企业人文环境。在良好的人际关系和团队精神鼓舞下,员工相互关心和帮助,满足员工自尊自爱、被集体接纳的精神需求,使员工建立责任感、使命感,增强忠诚度和归宿感。 以福利留人 我公司为每位员工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险和住房公积金等,为员工提供完备的劳动保障。在社会保险之外,为每一位员工建立补充医疗保险。 薪酬 我公司薪酬兼具内部公平性和外部竞争力 实行月薪制,年工资收入=月工资收入*12+年终奖金 保险 签订劳动合同的员工一律参加养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险 除此之外,我公司为每位员工购买了补充医疗保险 福利 ● 住房公积金 ● 单身公寓 ● 工作餐补贴 ● 节日福利 ● 住院慰问金 ● 定期健康检查

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